ככה מחפשים עבודה! פוסט שכל מוצא עבודה צריך לקרוא!

חיפוש עבודה זה חתיכת תהליך מורכב ולמרות שכולנו היינו רוצים שהוא יהיה קל וזורם, יש בו הרבה מאוד רבדים רגשיים שבאים לידי ביטוי בתהליך.

אני (וכל מי שמגייס עובדים כמובן) מחפשת את אלה שיש להם אנרגיה ומוטיבציה בשמים, שאני רואה את הדרייב וההתלהבות לאורך כל התהליך.

הבעיה היא שרוב מחפשי העבודה קצת נואשים (ולעיתים בצדק רב, כי זה רחוק מלהיות חוויה נחמדה) ואז יוצא שהם מכורים לתחושת ה"עשייה":
שולחים קורות חיים לכל עבר,
מרימים טלפונים להד-אנטרים ומבקשים שימליצו עליהם למרות שלא דיברו ונפגשו מעולם
ממלאים את היום במשימות קטנות.

זה מרגיע את החרדה, זה גורם אולי להרגיש שמשהו נעשה, אבל האמת היא שזו פול גז בניוטרל.
אלו משימות "בכאילו".
מנגנון הגנה שנועד להשקיט את המצפון בסוף היום, בזמן שלא באמת משהו זז.

אלו שאלות קשות, אני יודעת, אבל אלו השאלות והשברים שצריך לעשות כדי לצאת מהתקיעות:

• כמה זמן ביום הקדשתם לחשיבה עמוקה באמת?
• מי הארגונים שגייסו כסף לאחרונה?
• איפה השקיעו קרנות הון סיכון הגדולות?
• מה השתנה בתחום הבינה המלאכותית בתחום שלכם?
• מה החלטתם ללמוד חדש בעקבות זה?
• מה אתם יודעים על מי שצריך לראיין אתכם?
• כמה זמן הוא בחברה?
• למי הוא מדווח?
• מה האתגרים שלו?
• מה הוא מחפש לראות?
• מה הוא מחפש לשמוע?
• היה פרסום חיובי על החברה לאחרונה? פרסום שלילי? פיטרו עובדים? מתי? מאיזו סיבה?
• מה אתם מביאים לשולחן? למה שיבחרו דווקא בכם ולא במישהו אחר?
• מה עשיתם כדי שיבחרו בכם? עם מי דיברתם?
• איזה מידע חדש אספתם על החברה שלא ידעתם? מכירים שם משהו?
• מיפיתם את העובדים בחברה? בדקתם מי עובד שם? הוא מתאים לתרבות ולסגנון שלכם? בא לכם לעבוד עם האנשים האלה?
• בדקתם כל מילה בקו"ח? בלינקדאין? עשיתם התאמה אמיתית לתיאור התפקיד? כמה השקעתם בהכנה לראיונות עבודה? תרגלתם שאלות קשות?
• מה אתם יודעים על השכר שהחברה מציעה? ביררתם ברשתות?

אז במקום לשלוח 100 קו"ח תבינו את הכאב של האירגונים.
(אני יודעת שזה הסבר האחרון לפעמים שבא לעשות אבל אין ממש ברירה)
ותאמינו לי, יש להם כאב והם מתמודדים עם אתגרים מורכבים מאוד
תהיו בתדר של פתרון בעיות, לא בתדר של "מחפש עזרה".
במקום לעשות טלפונים או פגישות עם 50 אנשים (אלוהים למי יש כוח לזה?) תבחרו 5 אנשים איכותיים. זהו.
2-3 הד-אנטרים שמתמחים בדיוק בנישה שלכם. בדרג הניהולי שלכם. בתעשייה שלכם.
כל השאר זה רעש רקע ששותה לכם אנרגיה מנטלית יקרה.
תקיעות היא לא תקלה.
היא הסימן הכי ברור לכך, שהאסטרטגיה הנוכחית שלכם לא עובדת כרגע.
במקום לנסות "יותר חזק", תנסו אחרת.

ואין מישהי שמבינה אתכם יותר ממני, מכירה את הכול, אמיתי, עברתי וחוויתי את הכול!
אבל היום יותר מתמיד, הסיפור הוא #מיקוד_כירורגי.
רשימת חברות ממוקדת ולא רק רשימת משרות, אנשי קשר ספורים ומדויקים, תוכנית עבודה מסודרת וניהול ניהול ניהול של התהליך!!
כל פעולה אחרת היא רק דרך מתוחכמת של המוח להישאר תקועים, אבל עם תחושת עשייה מזויפת.
לפעמים, כדי לפרוץ את המחסום, צריך קודם כל להפסיק לעשות את מה שכולם עושים.