כתיבת קורות חיים היא לא פרויקט בעיצוב מסמכים
#כתיבת_קורות_חיים_היא_לא_פרויקט_בעיצוב_מסמכים
היא פרויקט בזיקוק הזהות המקצועית שלכם.
בתהליך חיפוש עבודה, כתיבת קורות חיים היא אחד התהליכים המורכבים ביותר שתעברו, גם רגשית וגם מקצועית (אחד, כן... כי יש עוד הרבה עליות ומורדות רגשיים בדרך).
זה לא הסיפור של להחזיק בסוף דף A4 ביד.
זה הסיפור של מיצוי וזיקוק היכולות שלכם.
אלו שבמהלך השנים הצטמצמו, רודדו, פחתו או פשוט נשכחו תחת עומס היומיום, השחיקה ומיליון סיבות אחרות.
המטרה שלי היא לעזור לכם להחזיר למרכז הבמה את האתגרים שפיצחתם, את הדרך שבה פעלתם ואת האימפקט האמיתי שהשארתם.
כשאני רואה את התוצאות של ה"לפני" וה"אחרי", אני מבינה שזה לא רק שינוי קוסמטי, זה #עיצוב_תודעתי.
אבל (וזה "אבל" חשוב): אחרי שסיימנו לזקק את הערך שלכם, אנחנו חייבים להנגיש אותו למנהל המגייס.
זכרו, לרוב הוא לא קורא את המסמך מהתחלה ועד הסוף
הוא "צד" תשובות לארבע שאלות ספציפיות בתוך זמן קצר מאוד.
כדי לוודא שה"זיקוק" שלכם לא הולך לאיבוד, אתם חייבים לצקת אותו לתוך מבנה אסטרטגי:
1. הגדרת מטרה ברורה (Target Job Title): אל תתנו להם לנחש. הכותרת בראש הדף חייבת לשקף את התפקיד שאליו אתם מכוונים.
2. הישגים משמעותיים (Achievements): אל תחכו לסוף. הציפו את שלושת ההישגים הכי גדולים שלכם כבר בשליש העליון. בלי להתבייש.
3. מספרים במקום תארים: במקום לכתוב "מנהיג מונחה תוצאות", הציגו תוצאות מדידות כמו כספים שנחסכו, אחוזים שהשתפרו או צוותים שהובלו.
4. אימפקט בכל שורה של ניסיון תעסוקתי: בכל תפקיד, התמקדו בתוצאות (Impact) ובמה שפתרתם עבור הארגון, מעבר למטלות היומיומיות ותכולת התפקיד שלכם. ביצועי העבר שלכם הם המנבא הטוב ביותר להצלחה העתידית שלכם בעיניהם.
5. התאמה לשפת המעסיק: צרו סעיף כישורים (Core Competencies) המשתמש בשפה מתוך תיאור המשרה. אם המגייס לא ימצא את הכישורים בקלות, הוא יניח שאינם קיימים. וכאשר יוצרים רשימה כזו, מעלים משמעותית את אחוזי ההתאמה במערכות הגיוס.
שורה התחתונה: התהליך אולי מורכב ורגשי, אבל התוצאה צריכה להיות פשוטה וחדה: מסמך שבו כל מילה מצדיקה את המקום שלה ומחברת בין מי שאתם לבין מה שהחברה צריכה עכשיו.
אל תתפשרו על התהליך.
יש לו ערכים ואדוות נוספות, שמשמעותיים מאוד להצלחה שלכם במציאת העבודה הבאה.