האם אתם מכירים את הכללים האלה בחיפוש עבודה?
1. כאשר מזמנים אתכם לראיון עבודה ומבקשים מכם מהרגע להרגע להתראיין טלפונית/זום או להגיע בדחיפות - מסרבים בנימוס.
#לא בגלל עניני אגו אלא בעיקר בגלל שראיון עבודה על שלל סוגיו מצריך הכנה!
הכנה מקצועית והכנה ריגשית.
לומדים על החברה, לומדים על התפקיד, לומדים לעשות את הקישור בין הניסיון שלכם לצורך שלהם.
הנטייה היא להגיד כן כדי לא לפספס. זו טעות.
סרבו בנימוס ותבקשו לתאם בהקדם את הריאיון בעוד מספר ימים.
2. ככל שעולים ברמת הבכירות בתפקיד - לא אומרים כבר מההתחלה מה הם ציפיות השכר שלכם.
כל תפקיד מצריך מכם בדיקה אישית ומקצועית מה הטווח הרצוי והמתאים לכם.
במרבית התפקידים הבכירים גם לא נשאלים על הנושא כי לא על זה יושבים הדברים.
אם תשלפו מספר מוקדם מדי, אתם מקבעים את הערך שלכם לפני שבניתם אותו.
אפשר להגיד: "אני מעדיף לבדוק את עצמי ואת הנושא ולחזור אליכם על תשובה מסודרת".
3. ציפיות שכר נאמרות אחרי שמתאהבים בכם!!!!!!!!
אני חוזרת על זה שוב!
שכר נאמר אחרי שמתאהבים בכם!
הוא נסגר רק אחרי שנוצר החיבור הרגשי.
ברגע שהארגון משתכנע שאתם ה-פתרון לבעיות שלו, המספרים הופכים מגמישים לבלתי מוגבלים.
לא תאמינו איך הדברים מסתדרים ומתגמשים כאשר ארגונים מוצאים את המועמד/ת שהם מחפשים.
4. לא משנה דרך מי אתם מעבירים קו"ח לארגון/לחברה - קו"ח מעבירים אחרי התאמה לדרישות התפקיד.
לא מדובר בשינויים מהותיים בניסיון שלכם, כי הרי הניסיון התעסוקתי שלכם לא ישתנה.
המטרה היא להבליט ולהדגיש בדיוק את מה שמחפשים, וזה ניואנס קטן אבל מאוד משמעותי.
5. חיפוש עבודה הוא ענין תודעתי.
נכון, שיש היצע וביקוש ונכון שיש תקופות טובות יותר או פחות, אבל הסיפור הגדול הוא להחזיק בתודעה את החוזקות, היכולות, המוטיבציה ואת האמונה שאנחנו נמצא עבודה ואנחנו מזמנים לנו מקומות נפלאים.
זה ממש כמו מרתון תודעתי. אם לא תחזיקו בערך העצמי שלכם בכל רגע, השוק יכריע אתכם. תאמינו במקום המדויק שמחכה לכם והוא יגיע!
מוזמנים לשמור את הפוסט הזה לרגע שבו תצטרכו תזכורת לערך שלכם, או לפנות אלינו לשיחת ייעוץ. אנחנו יודעים בדיוק מה נדרש כדי לחבר בין האדם הנכון למקום הנכון.